桐乡市委党校三大举措破解后勤服务高质量发展难题
近年来，桐乡党校不断探索后勤服务管理模式，力争打造全省县级党校后勤服务标杆。目前，已先行探索出“后勤托管+培训赋能”融合模式，依托五星级专业团队的精细化服务与数智平台的智能化管理，成功破解县级党校后勤专业化、规范化发展的共性难题，为推动党校高质量发展提供了强大的服务保障。
一是创新机制提质效。联动“党校支部+后勤临时支部+集团三产支部”，形成“政治引领+一线服务+专业支撑”的协同格局，结合iso标准化体系和机关事务标准体系，率先制定并全面施行县级党校的后勤管理服务新范式，迭代“118”后勤社会化管理体系2.0版，相关工作走在省委党校2025年新发布的《机关事业单位后勤社会化服务监管和评价规范》前，受到省委党校领导赞誉。近年来，高质量服务保障了场租会议活动360余场，培训班近400期，其中省级以上外培班73期，国家级培训班17期。
二是价值输出树标杆。作为全省首家承办省级专题培训班的县级党校，圆满承办全省党校系统后勤管理高质量发展专题培训班，并在会上作典型经验交流，获中央党校相关领导及省委党校陈柳裕校长肯定。与嘉兴市委党校共同参与起草全省《党校用能预算编制导则》，持续提升我校绿色发展经验传播力和影响力。管理模式与服务成效在省内外党校系统树立了良好口碑并形成示范引领，新校区建成以来接待各级党校参观调研60多批次，后勤管理经验被多家党校复制借鉴，如秀洲党校已全面引入我校后勤团队服务模式和管理理念。
三是荣誉赋能促实干。获评省三星级绿色学校、省零碳公共机构、省公共机构绿色食堂、省节水型单位、首批省三星级零碳党校等称号，桐乡市委党校（二星级绿色建筑）入选2024年度全省建筑领域碳达峰工作案例。纵深推进“数智党校”建设，被省委党校列为浙江数智党校集成应用第三批建设单位，是嘉兴地区首家被列入的县级党校。2篇论文获全省党校（行政学院）后勤管理研讨会论文三等奖，1篇咨政获省委党校胡云祥副校长批示，1项成果获嘉兴市党校系统现代化建设最佳案例，进一步打响桐乡党校后勤服务金名片。
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